No cenário atual, onde as empresas enfrentam desafios constantes relacionados a riscos regulatórios, reputacionais e operacionais, a implementação de um programa de compliance robusto torna-se um diferencial competitivo. No entanto, para que esse programa seja eficaz, é essencial contar com a colaboração de diversas áreas dentro da organização. A especialista Thais Camacho aborda, de forma detalhada, como setores e áreas parceiras do compliance como Recursos Humanos, Jurídico, Tecnologia da Informação e Auditoria desempenham papéis cruciais no fortalecimento da cultura de compliance nas empresas.
Quais são as principais áreas parceiras do compliance?
Recursos Humanos (RH):
O RH é responsável por garantir que todos os colaboradores estejam alinhados com os valores éticos da organização. Isso inclui a implementação de programas de treinamento sobre ética, políticas de supervisão e comportamento adequado. Além disso, o RH também é essencial na gestão de denúncias e na aplicação de medidas disciplinares quando necessário.
Jurídico:
A área jurídica tem papel fundamental em fornecer suporte na interpretação das leis e regulamentações aplicáveis. Além disso, o departamento jurídico deve orientar as ações da empresa para evitar litígios e riscos legais, auxiliando na criação e revisão de contratos e na conformidade com as normas internacionais, como a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados).
Tecnologia da Informação (TI):
A TI oferece a infraestrutura para implementar ferramentas que monitoram e gerenciam riscos relacionados à segurança da informação. Além disso, o departamento de TI deve garantir a proteção de dados sensíveis e a adequação às regulamentações de privacidade, como o GDPR (Regulamento Geral de Proteção de Dados).
Auditoria:
Os auditórios desempenham um papel essencial na identificação de lacunas nos processos de compliance e na implementação de controles internos eficazes. Por meio de auditorias regulares, a empresa pode verificar se está em conformidade com suas próprias políticas, regulamentações externas e se há falhas nos processos que possam comprometer a integridade da organização.
O Caminho para um Compliance Eficaz
Integrar essas áreas parceiras dentro da estrutura de compliance é fundamental para criar uma cultura sólida de integridade e responsabilidade corporativa. O alinhamento entre esses setores permite uma gestão de riscos mais eficiente e fortalece a organização no mercado, além de garantir a conformidade com as normativas regulamentares.
Ao adotar uma abordagem holística, que envolve todos os departamentos, as empresas não apenas protegem os riscos, mas também constroem uma cultura organizacional que promove transparência, ética e respeito.
Conclusão:
O sucesso de um programa de compliance não depende apenas de um setor, mas de um esforço conjunto de diversas áreas da empresa. A colaboração entre Recursos Humanos, Jurídico, TI e Auditoria é essencial para garantir que os valores de integridade, ética e transparência sejam refletidos em todas as operações e decisões organizacionais.
