O canal de denúncias é uma ferramenta indispensável para a integridade corporativa, mas sua efetividade só se mantém quando acompanhada de práticas responsáveis de proteção de dados. Com a vigência da LGPD, surge a necessidade de estruturar políticas que garantam confidencialidade, anonimato e segurança da informação em cada relato recebido.…
Implementar um canal de denúncias é apenas o primeiro passo para fortalecer a cultura ética da empresa. O verdadeiro desafio está em estruturar um processo eficaz de apuração, que garanta transparência, segurança jurídica e confiança por parte dos colaboradores. Um fluxo bem organizado deve contemplar etapas claras: recebimento da denúncia,…
Implementar um canal de denúncias é uma ação estratégica para empresas que buscam conformidade legal, prevenção de riscos e melhoria contínua da cultura organizacional. No entanto, muitas organizações cometem falhas que comprometem a eficácia dessa ferramenta. Entre os erros mais comuns estão:Falta de anonimato real – Quando o colaborador não…
A NR 01, norma regulamentadora que estabelece diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho, reforça a importância de uma gestão preventiva e integrada. Mas, para além do cumprimento legal, empresas que querem ambientes saudáveis precisam mensurar o clima organizacional, entendendo como os colaboradores percebem sua rotina, cultura e processos…
Quando falamos em compliance, muitas vezes pensamos apenas em normas legais, políticas internas e controles. Mas a verdade é que nenhum programa de compliance é eficaz sem a participação ativa das pessoas. E é aí que o setor de Recursos Humanos assume um papel estratégico. O RH é a ponte…
A NR 01 estabelece diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho, e sua implantação depende de mais do que ajustes técnicos: exige engajamento humano. Nesse cenário, o setor de Recursos Humanos desempenha um papel estratégico. O RH é responsável por criar políticas que favoreçam o bem-estar dos colaboradores, além…
Ter um canal de denúncias anônimas é mais do que uma exigência legal: é uma ferramenta estratégica para fortalecer a cultura de integridade dentro das empresas. Ele permite que colaboradores relatem condutas inadequadas, irregularidades ou situações de risco de forma segura, sem receio de retaliações. A conformidade com a LGPD…
Muitas empresas ainda enxergam o canal de denúncias apenas como uma obrigação legal. Mas o que poucos sabem é que ele pode ser um dos termômetros mais valiosos da cultura interna. Quando estruturado com responsabilidade, anonimato garantido e escuta qualificada, o canal se torna uma poderosa ferramenta de escuta ativa.…
A saúde mental no ambiente de trabalho deixou de ser apenas um tema de bem-estar para se tornar uma questão jurídica crucial. A negligência em relação a essa área pode gerar passivos trabalhistas significativos, com ações que resultam em multas, indenizações e danos à reputação da empresa. Com a atualização…
A atualização da NR 01, publicada em 2024, estabelece que as empresas brasileiras devem, obrigatoriamente, gerenciar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso inclui fatores como exaustão, metas abusivas, assédio moral e burnout, que agora devem ser considerados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A norma entrou em…
Estamos revolucionando a maneira como as empresas encaram o compliance.
Nossa plataforma de gestão de compliance com inteligência artificial patenteada e cientificamente comprovada está mudando o jogo, transformando o compliance em uma fonte de rentabilidade.
Rua Visconde do Rio Branco, 759 | Ponta Grossa – Paraná
© 2024 Criado Por Oséias Magalhães | Política de privacidade | Termos de Uso | Politica de Cookies
