Quando falamos em compliance, muitas vezes pensamos apenas em normas legais, políticas internas e controles. Mas a verdade é que nenhum programa de compliance é eficaz sem a participação ativa das pessoas. E é aí que o setor de Recursos Humanos assume um papel estratégico. O RH é a ponte…
A NR 01 estabelece diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho, e sua implantação depende de mais do que ajustes técnicos: exige engajamento humano. Nesse cenário, o setor de Recursos Humanos desempenha um papel estratégico. O RH é responsável por criar políticas que favoreçam o bem-estar dos colaboradores, além…
Ter um canal de denúncias anônimas é mais do que uma exigência legal: é uma ferramenta estratégica para fortalecer a cultura de integridade dentro das empresas. Ele permite que colaboradores relatem condutas inadequadas, irregularidades ou situações de risco de forma segura, sem receio de retaliações. A conformidade com a LGPD…
Muitas empresas ainda enxergam o canal de denúncias apenas como uma obrigação legal. Mas o que poucos sabem é que ele pode ser um dos termômetros mais valiosos da cultura interna. Quando estruturado com responsabilidade, anonimato garantido e escuta qualificada, o canal se torna uma poderosa ferramenta de escuta ativa.…
A saúde mental no ambiente de trabalho deixou de ser apenas um tema de bem-estar para se tornar uma questão jurídica crucial. A negligência em relação a essa área pode gerar passivos trabalhistas significativos, com ações que resultam em multas, indenizações e danos à reputação da empresa. Com a atualização…
A atualização da NR 01, publicada em 2024, estabelece que as empresas brasileiras devem, obrigatoriamente, gerenciar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso inclui fatores como exaustão, metas abusivas, assédio moral e burnout, que agora devem ser considerados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A norma entrou em…
Implementar um canal de denúncias é mais do que cumprir uma exigência legal — é proteger a integridade da sua empresa e fortalecer a cultura organizacional. Mas o que considerar na hora de contratar essa ferramenta? Aqui vão cinco critérios fundamentais para considerar ao contratar um canal de denúncias: 1.…
Em tempos de compliance e governança corporativa, o canal de denúncias é uma ferramenta essencial para garantir a integridade e a transparência dentro das organizações. Porém, para que essa ferramenta funcione de fato, o anonimato do denunciante precisa ser garantido. Mas como saber se o canal de denúncias da sua…
A Norma Regulamentadora 01 (NR 01), que trata das disposições gerais de segurança e saúde no trabalho, estabelece diretrizes fundamentais para a gestão de riscos ocupacionais nas empresas. Um dos pontos centrais dessa norma é a prevenção — e, nesse contexto, o canal de denúncias pode ser uma ferramenta estratégica.…
Uma ferramenta essencial no ambiente hospitalar A rotina hospitalar exige precisão, empatia e cuidado — não apenas com pacientes, mas também com os profissionais que fazem tudo acontecer. Nesse contexto, o canal de denúncia se torna uma ferramenta indispensável para garantir um ambiente de trabalho mais ético, seguro e respeitoso,…
Estamos revolucionando a maneira como as empresas encaram o compliance.
Nossa plataforma de gestão de compliance com inteligência artificial patenteada e cientificamente comprovada está mudando o jogo, transformando o compliance em uma fonte de rentabilidade.
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