A saúde mental no ambiente de trabalho deixou de ser apenas um tema de bem-estar para se tornar uma questão jurídica crucial. A negligência em relação a essa área pode gerar passivos trabalhistas significativos, com ações que resultam em multas, indenizações e danos à reputação da empresa.
Com a atualização da NR 01, que reforça a importância da gestão de riscos psicossociais, as empresas têm a obrigação legal de identificar, avaliar e controlar fatores que impactam o equilíbrio emocional dos colaboradores.
Prevenir passivos começa com:
- Promover um ambiente saudável e seguro, com políticas claras contra assédio e sobrecarga;
- Implementar programas de apoio psicológico e canais de comunicação efetivos;
- Capacitar líderes para identificar sinais de desgaste emocional;
- Documentar ações e monitorar o ambiente de trabalho continuamente.
Investir em saúde mental é investir na segurança jurídica e na sustentabilidade do negócio. Sua empresa está preparada para essa responsabilidade?
